為加快推進(jìn)新高焦化干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，營造公開、公平、公正的競爭環(huán)境，為優(yōu)秀人才搭建創(chuàng)業(yè)干事平臺，全面提升公司管理人員隊伍素質(zhì)。根據(jù)《新高焦化中層管理人員管理暫行規(guī)定》和《新高焦化職能部門管理人員競聘上崗實施辦法（暫行）》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)面向豐礦集團(tuán)本部及所屬企業(yè)公開競聘法務(wù)風(fēng)控部副部長崗位。
一、競聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾認(rèn)可、注重實績的原則；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則；
4、堅持個人自愿、所在單位同意推薦的原則。
二、競聘崗位
崗位名稱及職數(shù)
豐城新高焦化有限公司（以下簡稱新高焦化）法務(wù)風(fēng)控部副部長，1人。
主要崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長抓好法務(wù)風(fēng)控日常工作；
2.制定法務(wù)風(fēng)控相關(guān)制度及督促落實，提出風(fēng)險防控工作建議；
3.組織開展風(fēng)險防控相關(guān)工作及活動；
4.負(fù)責(zé)分管范圍的業(yè)務(wù)管理及考核，參與其他部門的涉法事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。
三、競聘條件
基本條件
1.政治素質(zhì)過硬，能認(rèn)真貫徹落實公司各項決策部署；
2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)操守和品行，較強(qiáng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法、作風(fēng)扎實、廉潔從業(yè)、身體健康。
崗位具體條件
1.全日制大專及以上學(xué)歷。(財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先) ；
2.年齡47周歲以下；
3.具備同職級管理崗位及以上資格，2年以上管理經(jīng)驗。有財務(wù)、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備中級及以上職稱；
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，有責(zé)任感、執(zhí)行力，能承擔(dān)本崗位各項職責(zé)。
四、競聘流程
1.競聘者填報《豐城新高焦化有限公司競聘報名登記表》，并附上有關(guān)個人證件、學(xué)歷證書、獲獎證明等材料復(fù)印件電子版發(fā)送至郵箱（834345959@qq.com），郵件名為“姓名+現(xiàn)單位”。詳情咨詢：18070049055（張），報名時間為自本方案公布之起至11月15日止；
2.現(xiàn)場考評擬于2022年11月21日至11月22日分筆試及面試兩部分進(jìn)行；
3.對綜合得分最高、組織考察合格的擬聘任人選，經(jīng)新高焦化黨委審議通過后，將進(jìn)行為期5個工作日的公布；
4.對聘用人員實行任職試用期制，試用期半年。試用期滿后，由黨群工作部提交轉(zhuǎn)正請示至公司黨委，公司黨委根據(jù)其工作表現(xiàn)和相關(guān)情況決策是否按期轉(zhuǎn)正。對無法勝任該崗位者，終止聘任，其崗位重新進(jìn)行公開競聘。管理人員的試用期含在任期之內(nèi)。
五、注意事項
1.本次競聘由新高焦化紀(jì)委全程監(jiān)督；
2.競聘者必須提供本人真實信息，否則直接取消競聘資格；
3.有下列情形之一的人員不得參加競聘：司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案審查，尚未做出結(jié)論的；報名期截止一年內(nèi)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；有其他影響聘用有關(guān)問題的。若符合條件人員不足3人，取消該崗位公開競聘。
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