近日，在新高焦化召開的三屆一次職工（會員）代表大會上，代表企業(yè)方的豐礦集團(tuán)副總經(jīng)理、新高焦化總經(jīng)理李俊與代表職工方的新高焦化黨委副書記、紀(jì)委書記、工會負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理?xiàng)钛懿藕炗喠诵乱惠啞都w合同》，標(biāo)志著該合同正式生效。
此次簽訂的《集體合同》分別從勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，規(guī)定了單位和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同包括總則、社會保險與福利、職工教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工篇、勞動用工、勞動紀(jì)律與獎懲、經(jīng)濟(jì)性裁員條件與程序、工資專項(xiàng)集團(tuán)合同、合同的訂立、變更、解除和終止，合同的履行與爭議11章，共51條。
新高焦化制定簽訂執(zhí)行的集體合同既有維護(hù)企業(yè)利益的條款，也是保護(hù)職工的切身利益規(guī)定，是雙方利益得到維護(hù)的一個法律條款。不管是在社會保險與福利上，還是在勞動安全衛(wèi)生上以及女職工篇中，還有在工資專項(xiàng)集體合同上，都可以清楚得到體現(xiàn)。從整個公司集體合同看，完全維護(hù)了職工的利益，也保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，是一份合規(guī)合法的集體合同。對于該集體合同的履行，公司明確表示，將認(rèn)真落實(shí)集體合同的條款，確保企業(yè)與職工的利益在集體合同的履行中得到雙贏。
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