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4月20日，天壕新能源公司舉行了成立10年以來首屆“師帶徒”結(jié)對簽約儀式，公司運維班組的3對師徒簽訂了“師帶徒”協(xié)議，明確了師徒之間的職責與權利，確保徒弟在崗位上早日成才。

運維工是天壕新能源公司的重點工種，為打通人才成長的通道，該公司以“產(chǎn)改”工作為契機，在重點崗位運維工中開展了“師帶徒”活動，幫助員工實現(xiàn)崗位成才。并明確了師傅與徒弟的條件，從運維工中，選取了朱海泉、吳飛、樊俊3名值長為師傅，分別帶入職未滿3年的黃志文、殷世鵬、王艦為徒弟。根據(jù)天壕新能源公司《關于開展“師帶徒”活動》的通知，分別簽訂了“師帶徒”協(xié)議，結(jié)成師徒對子。

為確?！皫煄健被顒尤〉昧己眯Ч摴局贫恕皫煄健笨己宿k法：新入職的徒弟學徒期滿后，參加公司統(tǒng)一組織的理論與實操考試，考試合格，認定出師。熟練工的出師考核由該公司每年組織的專業(yè)技術比武來說話，獲得綜合比武前三名，成績在90分以上認定出師。

對于平時的考核，該公司也加大了力度，師傅每月對徒弟學習進度進行一次綜合評定，并將評定書面材料交綜合辦存檔，作為出師的參考材料。生產(chǎn)技術安環(huán)部制定專業(yè)考核辦法，每季度考核一次，考核成績與績效掛鉤，從而有力得推進了“師帶徒”活動，扎實營造了尊師重教的良好氛圍。