為深入貫徹落實(shí)中央、省委、省投資集團(tuán)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的薪酬待遇，讓更多的技術(shù)工人有奔頭、得實(shí)惠，增強(qiáng)他們的獲得感、幸福感、安全感。近日，豐礦集團(tuán)出臺(tái)了《關(guān)于切實(shí)提高技術(shù)工人待遇的通知》，這一“硬招”，進(jìn)一步激勵(lì)更多有志青年堅(jiān)定走技能成才之路，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
該集團(tuán)本著“多勞者多得、技高者多得”原則，從“分配、培養(yǎng)、激勵(lì)”等方面入手，切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。在分配方面，該集團(tuán)將不斷完善技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，全力落實(shí)對(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的企業(yè)一線員工收入年增長(zhǎng)不低于6%目標(biāo)；鼓勵(lì)企業(yè)將工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，做到技術(shù)工人收入分配與工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤。在培養(yǎng)方面，對(duì)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝等方面培訓(xùn)以及技術(shù)研修攻關(guān)等方式，提高他們的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要，建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，開展技術(shù)“傳幫帶”“師帶徒”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情；與職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校合作，培養(yǎng)一批又一批優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人和時(shí)代楷模。在激勵(lì)方面，對(duì)在集團(tuán)各項(xiàng)技能競(jìng)賽中獲得“技術(shù)能手”“技能大師”“首席技師”“江投工匠”榮譽(yù)的先進(jìn)人物以及各單位聘用的高等技。能人才，可優(yōu)先享有評(píng)先提拔、評(píng)先表彰、療休養(yǎng)、、健康體檢等相關(guān)待遇，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人成為推動(dòng)企業(yè)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
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