根據(jù)工作需要，豐城新高焦化有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介豐城新高焦化有限公司是一家混合所有制企業(yè)，籌組于2008年8月，成立于2009年3月，主要股東為江西省投資集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)江西豐礦集團(tuán)有限公司(股份占比47%)、宜安（內(nèi)蒙古）控股有限公司(股份占比40%)、新余鋼鐵集團(tuán)有限公司(股份占比10%)和福建三鋼閩光股份有限公司(股份占比3%)，注冊(cè)資本為3.5億元，總投資約15億元，年產(chǎn)冶金焦炭110萬(wàn)噸，年產(chǎn)值25億元。
二、招聘原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則；2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
三、招聘崗位及職責(zé)（一）崗位名稱：供應(yīng)部部長(zhǎng)。（二）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)供應(yīng)部日常管理工作。2.負(fù)責(zé)原材料、設(shè)備、配件等采購(gòu)、消耗管理工作。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司本部門范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)工作的落實(shí)。4.負(fù)責(zé)部門“一崗雙責(zé)”制度落實(shí)。（三）崗位要求1.全日制大專及以上學(xué)歷。2.男性、50周歲以下（1973年9月30日后出生)。3.從事過(guò)供銷及相關(guān)工作，有5年以上焦化行業(yè)工作經(jīng)歷，具備良好的崗位管理能力。4.能適應(yīng)高強(qiáng)度出差，熟悉煤炭市場(chǎng)及采購(gòu)工作。5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有責(zé)任感、執(zhí)行力，能承擔(dān)起本崗位各項(xiàng)職責(zé)。
四、招聘流程本次公開(kāi)招聘按照申報(bào)、審查、競(jìng)選和聘用等程序進(jìn)行，分為四個(gè)階段。（一）申報(bào)和審查階段（2023年9月15日至9月22日）。1.報(bào)名時(shí)間及方式。（1）報(bào)名時(shí)間為自本方案公布之起至9月22日止。（2）報(bào)名方式：招聘公告通過(guò)豐礦集團(tuán)、新高焦化微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。參加招聘人員填報(bào)《豐城新高焦化有限公司招聘報(bào)名登記表》（附件），與本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、崗位要求的職稱技能證書或與崗位要求相關(guān)的其他證書、工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同、社保證明或工作證明等）有關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至郵箱：1213539553@qq.com。詳情咨詢電話：13979560557、13879542743。2.資格審查。招聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫并提交《豐城新高焦化有限公司招聘報(bào)名登記表》及其他招聘材料，工作組對(duì)招聘材料進(jìn)行初步資格審查。招聘者必須提供本人真實(shí)信息，否則直接取消招聘資格。若符合條件人員不足3人，取消該崗位公開(kāi)招聘。有下列情形之一的人員不得參加招聘：涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。3.報(bào)名人選公布。對(duì)符合招聘條件的人員進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公布。（二）考試競(jìng)選階段（2023年9月25日至9月28日）。1.筆試。入選的招聘者參加筆試考試，考試為閉卷，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、分析解決問(wèn)題能力、文字寫作能力等。2.面試。面試采取自我表述的方式，主要介紹本人基本情況及成長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢(shì)及對(duì)崗位的工作規(guī)劃等，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合分析、應(yīng)變能力和管理能力等綜合素質(zhì)。時(shí)間控制在5-7分鐘。綜合得分為100分，筆試占總得分60%，面試占總得分40%。（三）綜合評(píng)定階段（2023年10月9日至10月13日）。1.綜合得分和評(píng)價(jià)。工作組對(duì)所有招聘人員給予綜合得分和評(píng)價(jià)，最終形成綜合報(bào)告。原則上，擬聘人選（建議名單）最終得分不得低于80分。2.組織考察。如擬聘人員為本單位所屬集團(tuán)內(nèi)在職人員的，由工作組安排專人到擬聘人選單位（部門）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫《民主測(cè)評(píng)匯總表》。組織個(gè)別談話，詳細(xì)了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉各方面表現(xiàn)情況，征求談話人對(duì)考察對(duì)象擬任職的意見(jiàn)。擬聘人員為社會(huì)擇業(yè)人員，則需提供本人所在社區(qū)相關(guān)政審證明。3.上報(bào)公司黨委審定。工作組將招聘結(jié)果和考察情況報(bào)公司黨委，公司黨委按照“三重一大”決策程序?qū)M聘人選進(jìn)行集體決策。（四）公示聘用階段（2023年10月16日至10月20日）。1.公示。黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異后由人力資源部通知擬聘用人員在公司指定的醫(yī)院做入職體檢，體檢合格后確認(rèn)試用，無(wú)異議后按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2.聘用。對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期半年。試用期滿后，由黨群工作部提交轉(zhuǎn)正請(qǐng)示報(bào)公司黨委，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)和相關(guān)情況決策是否按期轉(zhuǎn)正。對(duì)無(wú)法勝任該崗位者，終止聘任，其崗位重新進(jìn)行公開(kāi)招聘。管理人員的試用期含在任期之內(nèi)。
五、有關(guān)要求1.公司紀(jì)委對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，將視情況輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次招聘的結(jié)果是否有效。2.個(gè)人要對(duì)招聘材料負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。3.對(duì)招聘考題要嚴(yán)格保密，不得泄露試題，對(duì)泄密者將嚴(yán)肅處理。4.堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案。5.面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相。6.招聘人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度，正確對(duì)待，不得有弄虛作假，搞拉票等違紀(jì)違規(guī)行為。
附件：豐城新高焦化有限公司招聘報(bào)名登記表.docx
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